Tendencias tecnológicas

Contratación de perfiles como el IA aumenta

La cantidad de empresas que contratan roles relacionados o similares al IA en el último año aumentó en un 59%.

  • 22/11/2023 • 12:39

Impulsado por los avances tecnológicos recientes y la rápida adopción comercial, la inteligencia artificial llegó a todo el mundo. Pero, todo ese interés y esa conversación que se está dando alrededor de este tema se refleja también en la contratación de personas.

Especialistas en tecnología observaron un aumento significativo en roles especializados en IA a nivel global, tanto en profesionales contratados como en empresas que los están contratando.

"Al 2023, se tienen más de 5,000 contratosactivos de posiciones relacionadas a IA, ciencia de datos e ingenieros en sistemas, que hoy pagan más de 2,100 compañías. Este dato probablemente no sorprenda en sí mismo, pero al analizar la tasa de crecimiento se registra un salto realmente excepcional”, comentó Deel, especialista de negocios digitales.

La IA profundiza en los números de esta tendencia en los dos últimos años ( 2021 y 2023) se observa que el número de posiciones relacionadas en ciencia de datos e ingenieros en sistemas contratados creció 60% en el último año.

Asimismo, aumentaron un 59% la cantidad de empresas que contrataron roles relacionados a IA en el último año.

El país que domina la contratación de estos roles es Estados Unidos , seguido se encuentra Canadá, Reino Unido y, en menor medida, Alemania.

No obstante, Canadá lidera en el número de trabajadores de contratados, seguido de India, España, Alemania y el Reino Unido.

¿El especialista en IA es el primer rol verdaderamente global?

Deel señala que ninguna región es inmune al interés por la contratación de perfiles relacionados a la IA. La hipótesis es que algunas tendencias complementarias permitieron que la inteligencia artificial llegue a todos los rincones del mundo.

Agregó que la velocidad de adopción hizo necesaria una tasa de contratación que rompiera las barreras globales de contratación.

Sin embargo, este cambio de paradigma hacia la contratación global sólo fue posible gracias a modelos de contratación como el EOR (Employer-of-Record) que permitieron la incorporación de talento altamente calificado a través de las fronteras.